代替别人上班受伤算工伤么

2020-07-25 96

普法内容

代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

被别人代替工作受伤算工伤吗
当事人代替别人上班受伤，一般不算工伤。工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系，且存在以下情形之一：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

2020-08-23 85
因为别人受伤后代替工作员工算工伤吗
代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。

2020-10-16 98
顶替他人上班受到事故伤害,能否认定为工伤
顶替他人上班受到事故伤害，用人单位明确拒绝的，不得认定为工伤；用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人与用人单位存在事实劳动关系的构成要件，且符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤。

2020-03-19 91

专业问答更多>>

公司帮替代人上班算工伤吗
私替同事上班致残属于工伤，工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工

2022-11-11 15,340
在我国顶替上班算不算工伤？
顶替上班是不算工伤的，因为我国的工伤是只存在于我国的劳动关系中的，也就是说，只有用人单位和劳动者之间建立合同的劳动关系的，劳动者在工作的时间内，因为工作的原因遭受人身损害的，此时才会被认定为工伤的。

2023-11-11 15,340
期间班长替班算不算工伤
员工替班时间内受伤也是算工伤的范畴，虽然是替班的时间，但是也是在工作的时间，工作的时间和工厂形成了劳动关系，其他的可以认定为工伤的情况包括在上下班的途中发生交通事故的情况等。

2023-08-14 15,340
顶替他人上班受到事故伤害，能否认定为工伤
用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。在顶替他人上班的过程中，如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分，用人单位对顶替上班者

2023-03-01 15,340

法律短视频更多>>

01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

4,209 15,340
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

592 15,340
01:04
去上班的路上摔伤算工伤吗
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为

21,925 15,340