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申请劳动仲裁时,如果申请人是劳动者,且工资条作为证明事实劳动关系证据出示,工资条必须有工章才能有效,否则被申请人可以说是你私自制作的,不予认可其真实性。
工资条并不需要盖章。用人单位只需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,即工资条,书面记录支付给劳动者的工资的数额、时间等事项即可,不需要在上面加盖公章。
工资借据不需要通过仲裁程序。劳动者与用人单位签订借据的,视为双方达成欠款协议。此时不属于劳动报酬纠纷,直接按照普通民事纠纷受理,无需仲裁程序。
工资条只是告诉员工每个月收入的明细,可以不用盖章。
工资条只告诉员工月收入的细节,不需要盖章。 工资分配应遵循劳动分配原则,实行同工同酬。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。
1、欠条只盖公司财务章有效,借款一般是通过财务部确认的,所以要盖财务章是有效的。而公章一般是用于处理公司外部事务,起证明的作用。 2、财务章主要用于财务结算,开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方
在签订合同的时候一般是不可以盖财务专用章的。只有公司的公章才具有法律效力,财务章主要用于财务结算,开具收据、银行印签必须留财务专用章等等,而公章是代表公司对外效力的,用于公司下发内部文件。因此在签订合同的时候,应该盖公司公章,才可以确保合同
法人签合同不一定要盖章。签字与盖章具有同等的法律效力,没有盖章但是有双方当事人签字确认的合同,仍然具有法律效力。根据合同法的规定,合同经双方当事人签字或者盖章生效,对于自然人订立的合同,只要当事人没有约定合同一定要经过签字并且盖章才生效,那
收据不一定要盖章。一个完整的收据,通常应由标题、正文、落款三部分组成。不一定需要盖章。具体如下:1、标题写在正文上方中间位置,字体稍大。标题的写法有两种。一种是直接由文种名构成。即写上“收据”字样。另一种是把正文的前三个字作为标题,而正文从