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劳动合同辞工了就无效了。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动合同辞工后无效,劳动关系终止。劳动合同是建立劳动关系的基本形式,用人单位可以根据经营或工作需要签订不同类型不同期限的劳动合同,劳动者辞工后,劳动关系终止,劳动合同失效。
劳动合同到期,劳动者不签等于辞职;用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
现在很多工人都有这样的疑问。合同到期后可以直接去吗现在很多工人因为和公司有矛盾和其他想法,所以想在劳动合同到期后直接离开公司,但是担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心你不必担心。首先,劳动合同
劳动者辞职并终止劳动合同,而不是一旦劳动合同无效。劳动者提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位辞职的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单
参见司法解释:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳
法律上,有劳动合同,单位没有劳动合同法第38条违法用工情况,提前三十天书面通知单位辞职就可以没劳动合同,或者单位有违法用工情况,随时通知单位辞职辞职是“通知”单位,不是让单位批准,你单位规定要间隔六个
合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同,一般情况下,用人单位与单位员工协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一,员工同意或提出签订、续订劳动合同的,除了员工
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,