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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资晚发2天的,不处理。晚发两天属于正常现象,用人单位将工资补上了就可以,即使向劳动局投诉,劳动局也是要求用人单位限期之内补发工资的,也不存在什么补偿,想要补偿就免了。
这个是公司人力资源部的人不懂法规,违法操作,你可以再次去协商,如果不成就到劳动社保局投诉,理由是公司克扣工资把你先有的证据保存好,另外不要再轻易签字,除非公司全额给你工资另外,若有平时的考勤,记下考勤
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之
单位没有罚款的权力,扣工资也是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或
根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
江苏省已经实现了养老保险省级统筹,并且从2021年1月开始,企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号,如果有节假日的话,发放时间会提前。例如春节假期,江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知,养老金在
工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院