劳动者擅自离职合法吗？

2020-05-13 127

普法内容

劳动者擅自离职是不合法的。如果劳动者要与单位解约的，一般需要提前三十日以书面形式来通知单位。而劳动者未办理离职手续就擅自离职，一般属于违法解约；如果给单位造成损失的，要承担一定的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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劳动者擅自离职是不是合法的以及应该如何处理
劳动者擅自离职是不合法的。用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。

2020-01-23 86
擅自解除劳动合同违法吗
用人单位擅自解除劳动合同，如果是因劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等行为而解除的，不违法；如果劳动者不具有上述重大过错，则用人单位一般需要提前一段时间通知劳动者，否则是违法的。

2020-10-19 129
离职扣劳动者违约金合法吗
1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。2.可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的

2021-02-02 237

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劳动者擅自离职的法律后果
1、因此给用人单位造成损失的，需要赔偿。2、《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这就是法律赋予了劳动者单方解除劳动合同权利的规定。3、《劳动合同法

2022-03-22 15,340
劳动者擅自离职的影响？
劳动者擅自离职的，是需要负法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反

2022-04-18 15,340
劳动者擅自离职的后果
劳动者擅自离职的，是需要负法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反

2022-05-08 15,340
劳动者擅自离职的后果？
劳动者擅自离职的，是需要负法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反

2022-04-18 15,340

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

6,602 15,340
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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,316 15,340
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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