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劳动者在工作日的加班时薪不能低于其时薪基数的150%;公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日安排劳动者加班的,应支付给劳动者不低于其工资300%的报酬。
员工在工作日加班的时薪应该不低于其小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的工资标准来确定;劳动合同没有约定的,则按集体合同约定加班工资的计算基数来进行确定。
加班的时薪应不低于平时的1.5倍。休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不
劳动者在日常加班的时薪应不低于平时时薪的150%;而用人单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排其加班的,应支付不低于工资300%的报酬。
加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍。
加班的时薪不低于平时的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
低于500平米消防规定具体如下:300平米以下的一般经营场所不需要申报消防备案。但公众聚集场所,例如宾馆、饭店、商场、集贸市场、客运车站候车室、客运码头候船厅、民用机场航站楼、体育场馆、会堂以及公共娱乐场所等,必须申请消防竣工验收以及消防备
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
一年有一次申请低保的时间。并且是集中办理。出现恶劣特殊情况的,那么可以单独一人办理。所需要递交的材料有:申请书、户口薄复印件,以及户主身份证复印件,向所在村居委提出申请。也需要让村居委入户调查,乡镇审查、县民政局审批。低保是指,因家庭成员存