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网签和签订劳动合同的作用不一样,签订的时间段也不一样,完全不是一回事,一般大学生毕业后需要和用人单位签订三方协议,三方协议是需要网签的,而当毕业生与用人单位签订劳动合同后,三方协议自动失效了,所以网签也失效了。
违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式, 1、以收取保证金(物)的形式, 2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明
不合法,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同非法支付保证金,单位不得以任何名义向劳动者提供保证金或担保。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财产。根据《劳动合同法》第九
1、在劳动合同中写交保证金是违法的。 2、用人单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以
劳动合同写交金保证违法,单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1、在劳动合同中写交保证金是违法的。 2、用人单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以
用人单位违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金,赔偿金不同于补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
根据劳动合同法的相关规定,用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时,通知书的内容需要包含:用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的,用人单位