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合法。用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
疫情期间强制休假的工资应当照常发放,单位不得以任何理由不发放或者减少发放。如果发生纠纷,可依法申请劳动仲裁。根据中华人民共和国传染病防治法的规定,疫情期间的工资是应当照常发放的,如果没有提供正常的劳动,那么第2个月起企业可以只发放生活费。提
不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是'考虑',现实中可操
暴发期间,公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班,但强制员工休假是可以的,如果公司强制休年假,需要依法向员工支付基本工资,否则员工不得强制休年假。
劳动法并没有关于年休假的详细规定,但根据《职工带薪年休假条例》规定,企业可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。所以即使职工不愿意,但企业仍然可以根据实际情况及相关规定安
可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的,用人单位有权利安排职工进行带薪年休假,如果劳动者不愿意休假的,用人单位可以强制安排,员工仍然坚持上班的,用人单位应说明原因,劳动者签字确认
根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的,是自愿打的,但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定 医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心,为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。
元旦假期,2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中,其中: 1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天; 2、春节:1月31日至2月6日放假调休
80天奖励假是强制的。根据相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的,享受国家规定的假