克扣工资有哪些法律责任

2020-02-29 90

普法内容

克扣工资有下列法律责任：被劳动监察部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准发放的，则补足差额；单位逾期不付的，则按照应付工资零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金。如果单位在劳动者正常提供劳动的情况下，没有按劳动合同的约定来支付工资，且无正当理由少发的，就是克扣工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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工资克扣的法律后果有哪些
单位克扣工资有下列法律后果：如果劳动者向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；单位逾期仍不付工资的，责令其向劳动者加付赔偿金；或者劳动者可以去申请仲裁、依法起诉单位。

2020-05-24 85
单位克扣工资的责任范围有哪些
单位克扣工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，逾期不支付的还应当支付赔偿金。

2020-09-09 67
克扣工资找谁解决克扣工资的相关法律规定
1、找用人单位的老板； 2、找工会； 3、找劳动争议仲裁委员会。

2020-08-17 131

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克扣工资的法律责任有哪些
克扣工资的法律责任：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠

2022-07-13 15,340
公司克扣员工工资的法律责任有哪些
单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者

2021-07-12 15,340
克扣工资的法律责任
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一

2022-03-23 15,340
克扣工资将会承担哪些法律责任
克扣工资承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿，如果情节严重，可能承担刑事责任。

2022-07-23 15,340

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工程转包法律责任有哪些
工程转包的法律责任有三种，即民事责任、行政责任和刑事责任。第一种民事责任：因为转包而产生的拖欠材料费、租赁费、农民工薪水等等费用，转包人自己或和实际的施工人一起承担连带支付责任；因转包而出现的安全事故的责任承担，转包人要和实际施工人，就安

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发包人的法律责任有哪些
发包人和承包人是建设工程合同中的主体，其中，发包人在工程中应当承担的责任包括： 1、按照约定提供给承包方材料、设备、设计图纸等资料，否则造成的损失由其自己承担，并且赔偿承包方因停工等所造成的损失；2、发包人应当采取措施来弥补因自己的原因导致

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隐名股东的法律责任有哪些
隐名股东的责任需要视公司成立情况而定：一、公司合法有效成立的情形： 1.公司股东知道隐名股东与显名股东之间有明确的协议，规定实际股东为隐名股东，且隐名股东已实际以股东身份行使权利，应确认其股东资格，保护其应有的股东权益，对内承担法定股东责

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