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年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。但现在很多企业并没实行年假制度,如果劳动者维权能得到支持
用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可
如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。根据《职工带薪条例》中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假
休年假是法定的,单位领导无权阻拦。2008年1月1日起国家施行的《职工带薪年休假条例》第3、4、5条有明文规定,如果单位不安排休年假,你就要求单位支付你5天3倍的日工资给你也行(即:5X3X日工资)。
如果使用者根据经营状况要求,不给工人休假的话,可以和工人商量,可以选择不休假,但使用者必须支付3倍的工资补偿。根据《员工带薪年薪条例》的明确规定,员工累计工作不到1年10年的,年薪不到5天的10年不到
如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
企业不安排正常休假,劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成,或者一方不愿意协商的,导致发生劳动争议的,那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指,国家根据劳动者工作年限和劳动繁重