劳动合同试用期限如何确定

2020-09-17 101

普法内容

劳动合同中试用期的期限确定有三种方式：对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

相关合同

通用版固定期限劳动合同

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18417KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

固定期限劳动合同书通用版

审核日期：2021.12.08页数：7大小：18970KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

无固定期限劳动合同通用版

审核日期：2021.12.11页数：8大小：20717KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同三年以上固定期限的劳动合同试用期
劳动合同法规定签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-07-16 442
《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定
1、自用工之日起一个月内。劳动者不与用人单位订立局面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位未与劳动者订立

2020-03-21 135
如何理解劳动合同的试用期
劳动合同的试用期是单位与劳动者双方为了相互了解、确定对方是否符合自己的条件而约定的考察期间。在这期间，如果被证明不符合录用条件的，那么单位会解除劳动合同，相反符合录用条件的，则会转正。

2020-12-06 102

专业问答更多>>

劳动合同中试用期的期限如何确定
劳动合同试用期期限这样确定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

2022-06-27 15,340
如何计算试用期期限，劳动合同的期限如何确定
《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

2022-04-17 15,340
如何确定劳动合同的试用期
《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

2022-04-21 15,340
劳动合同中未约定试用期期限和约定不明确的，该如何确定试用期期限
《劳动合同法》的相关规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

2022-05-06 15,340

法律短视频更多>>

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

8,771 15,340
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,607 15,340
01:15
试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为

1,423 15,340