*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在一个单位连续工作满十年可以签订无限期合同。以下情况可以订立无限期劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,
劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇,但劳动合同法中规定,劳动者在一用人单位连续工作满十年的,除劳动者本人反对外,用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。
员工旷工十五天,单位可以以严重违反用人单位规章制度为由,解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同意,无正当理由不到岗的行为,员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失,特别是一些关键的岗位,又无法及时找到替代员工的,可能会给单位造成更大
单位解除劳动合同的原因是什么双方的劳动合同期限为多少单位若违法解除劳动合同,需支付劳动者经济赔偿金。
建议您咨询社保部门,以其回复为准。同时,与单位积极协商。
根据《劳动》的规定,与签定了两次固定后,第三次应该签定。一份劳动后,单位可以不再续签。
医疗期满可以解除,但是也要支付经济补偿
满五十岁了社保没交满十五年,可以延长缴费到满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保,2011年7月1日以后,达到法定退休年龄,并且缴费年限不足15年的参保人员,可延长缴费到满15年。延长缴费5年后仍不足15年的,才可以一次
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失
十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定,每周上五天班,所以一周的工作日就是五天,正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑,只有