公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算

2020-08-27 493

普法内容

劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

两公司合并,怎么去计算员工工龄
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济

2020-01-31 114
公司更名职工工龄需重新计算吗
公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。

2020-12-19 465
员工与公司签订劳动合同但公司不签算违法吗
企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。

2020-05-17 94

专业问答更多>>

公司卖掉合同重新签订工龄怎样算？
根据《劳动法》的相关规定，公司的做法是不违反法律的，他们这么做并不能逃避什么责任，新公司会继续计算工龄。

2022-07-25 15,340
职工工龄变更后公司要重新计算工龄吗
无需重新计算公司更名员工的工龄。公司更名不影响劳动合同履行，工龄不中断。公司更名后，员工可以与公司签订新的劳动合同，但应在新的劳动合同中补充以前的待遇和相关福利，以保护员工自身的权利。

2021-11-02 15,340
公司更名后与原公司的工龄会不会重新计算
我国《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位工作年限合并计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除，终止劳动合同计算支

2021-10-01 15,340
员工与公司签订劳动合同以后，公司违约金怎么算
劳动合同法对违约金的规定：【劳动者不承担违约金】劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理

2022-05-08 15,340

法律短视频更多>>

01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,547 15,340
01:22
工程三方合同怎么签订
工程三方合同是指建设施工人进行工程建设，总包人、分包人支付价款的合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，该合同是三方对工程情况的说明及各方权利义务的约定。该合同的内容包括工程名称、工程地点、工程内容、工程造价、承包方式、工期、质量、材料

1,442 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,074 15,340