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单位不发工资,劳动者有以下维权办法:及时去找劳动行政部门投诉;去向调解组织申请调解;或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁;以及不服仲裁结果的,依法起诉。
签订劳动合同试用期过了没涨工资可以申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的百分之八十,试用期通过后,用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资;试用期工资已经按照劳动合同的约定全额支付的,通过试用期后可以不涨工资。
劳动局是行政部门,如果劳动者的合法权益受到侵害的,是可以找劳动局维护自己的合法权益的。有的用人单位可能会拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者是需要维护合法权益的去劳动局是有用的。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,另外,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪?没有签订劳动合同没有工资单和工牌,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的,同时,
劳务派遣单位不给工资:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖
工作单位拒不发放劳动报酬的,您应该先向当地劳动部门投诉,投诉不成,则应当申请劳动仲裁维护自身合法权益。 参考法条: 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取