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被误诊后可以要求医院给予赔偿。如果该误诊被认定为医疗事故,根据法律规定,医院应该依法予以赔偿。 即使不构成医疗事故,只要医院存在过错,依然可以要求医院承担侵权责任,予以赔偿,赔偿应包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及
1、这个主要看这个“筋膜炎”是否属于在工作中造成的,如果是的话就是工伤那么可以要求用人单位在三十天内申请工伤认定。 2、但是如果是本身就有筋膜炎这个疾病的,那么就不属于工伤。
可以申请城镇低保的主要是以下三类人员: 1.无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民 2.领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民 3.在职人
劳动者生病了,如果劳动者自己提出离职,是不符合领取失业保险金的条件的,不能依法领取失业保险金。rr失业金领取条件:r失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。r(1)依照劳动合同法第四十四条第一
第一假如肝炎是因为工作原因的话单位是不能直接蒋您辞退的 第二是因为自身的原因并且不具备不能辞退的情形的话您是可以主张经济补偿的比 如说经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支
对于在什么情况下公司能够辞退员工必须要有公司明确的规章制度予以明确。如果没有相关规章制度,或者该规章制度未对你明示,或者该规章制度未经过民主程序,都不能作为辞退你的依据。再有如你所说,你由于疾病刀导致
辅警被辞退不会留档案。辅警与警察局签订的是劳务合同,因此被辞退不会留档案。辅警被辞退,说明辅警违反了公安机关的内部记录条例规定,不再适合继续在公安机关上班。公安机关警务辅助人员,又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,