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没有劳动合同,但存在事实劳动关系,经认定为工伤后,职工可获得下列赔偿:医疗费、康复费等按可报销费范围和比例来赔;伤残辅助器具费按职工的残疾等级来赔;以及职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。
试用期劳动者的工资是按劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算的,一般不得低于单位相同岗位的最低档工资或者转正工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同里面没有写工资是不合法的。劳动报酬;劳动合同期限;社会保险;用人单位和劳动者基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
像您这种情况就目前来看影响不大,普工的含义一般是指杂工,就是什么事情都做的,如果您的工作范围不是这样的话,一般是不用担心的!如果是公司违反了劳动合同,让您做超出合同上的工作的话,您可以拒绝。
没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
没有签订劳动合同的,用人单位拖欠工资的,处理方法为:只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的,劳动者就可以向劳动行政部门举报,可以申请劳动仲裁,也可以依法向人民法院申请支付令。
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
劳务合同由提供劳务方和接受劳务方共同订立。劳务合同的主要内容是关于具体的提供的劳务内容,对于劳务的要求,对于劳务的标准等。主要包括了提供劳务的时间,工作的内容,工作需达到的标准。对于劳务者来说,最重要的,则是约定清楚劳务报酬。劳务报酬的标准