实践中事实劳动关系应如何处理

2020-08-16 81

普法内容

事实劳动关系的处理： (1)及时签订书面劳动合同。 (2)对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 (3)事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除; 二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

司法实践中如何处理夫妻分居关系
司法实践中对于夫妻分居的处理标准如下：因感情不和分居满两年的，经调解无效，应准予离婚；即使签定了分居协议书，如果不能证明实际履行，法院也不会轻易认可其效力；分居期间，如无特别约定，夫妻财产应采法定夫妻财产制，也即分居期间取得财产为夫妻共同财

2021-03-21 65
事实劳动关系有哪几种情况，事实劳动关系如何认定
事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违

2020-04-07 120
劳动关系认定标准司法实践中是如何认定的
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2020-03-11 112

专业问答更多>>

实践中应该如何推动合同实施
实践中，履行合同应遵循下列原则： 1、按照约定全面履行的原则； 2、诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务； 3、保护环境、节约资源的原则。

2023-08-06 15,340
司法实践中雇佣关系和劳动关系的认定
由于我国缺乏关于雇佣方面的相关规定，而雇佣法律关系和劳动法律关系具有一定的相似性，在实践中两者较为容易混淆。根据我国劳动方面的法律法规规定以及雇佣方面的规定，结合我国的司法实践，谈谈对雇佣关系和的认定

2022-10-26 15,340
事实劳动关系指哪些，事实劳动关系内容，事实劳动关系
1、以口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系，无书面合同形式； 2、应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系； 3、用人单位以前与劳动者签订过劳动合同，但劳动合

2021-12-16 15,340
劳动关系司法实践中认定标准是如何确定的？
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务

2023-11-20 15,340

法律短视频更多>>

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,605 15,340
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

4,565 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

249 15,340