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如果公司不与劳动者签订书面合同的期限超过一个月的,劳动者每月能拿到两倍的工资。从劳动者进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,最多支付十一个月,但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。
劳动合同到期后公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
员工不签劳动合同在离职时单位是要赔偿的。但双倍工资赔付必须满足三个条件:一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同,二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效,时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同期满,双方的权利与义务已经终止,除劳动合同法规定的必须续签的情形,是否续签是双方的权利。公司不续签,支付经济补偿金即可。除公司降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金其余情形无需补偿。劳动者
需要赔偿二个半月的工资。法条:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
劳动合同到期的,双方可以协商确定劳动合同的续签。用人单位不续签劳动合同的,需要给予相应的经济补偿。如果劳动者不续签,用人单位在特殊情况下需要给予补偿。那么,劳动合同到期的个人不续签补偿是怎样的呢?如果
2005年10月,单位通知说办调出或回厂上班(没具体安排)或停薪留职,否则不给开生活费并中断养老保险。你的合同还未到期,也没调出,你应该回单位请求安排工作。如果合同到期了,按照规定应该给经济补偿金的你
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经