怀孕了辞工是不是不要支付工资

2020-04-30 71

普法内容

怀孕辞急工还要扣工资可以申请仲裁，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但辞工造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，可以通过扣除工资赔偿损失。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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打工工资不支付
打工工资不给处理如下：（1）可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿；（2）可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；（3）可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可

2022-10-09 181
怀孕辞退员工工资补偿
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向

2020-06-13 125
怀孕多久了工资才会被辞退
根据单位规章制度关于旷工的处罚规定来处理，怀孕期间也需要遵守单位的规章制度，违反制度的，依然可以开除处理。

2020-09-06 120

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单位辞退怀孕女员工需要支付什么工资
一、单位能否辞退怀孕女职工依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

2022-05-13 15,340
怀孕期间工资支付标准是怎样的
女职工在工作中出现结婚、生子、哺乳等的情况，那么，怀孕期间工资的支付标准是怎样的？ 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准

2022-03-15 15,340
怀孕期间工资工资的支付标准是什么样的
在女职工开始享受产假后，对未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付生育津贴。

2022-07-11 15,340
怀孕工资支付标准的规定
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资计算。2、病假的，所有月薪工人以月薪为基准，所有月薪工人以过去3个月的平均工资为基准。但是，工人的工资不低于最低工资的80％，低于这个

2021-10-23 15,340

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辞职不干了工资不给了怎么办
辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向

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辞职了拖欠工资不发咋办
不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登

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怀孕了老公不管不顾违法吗
根据我国民法典的规定，夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾，属于一方不履行扶养义务，此时需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务，特别是在对方生病、丧失

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