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1,劳动法中允许招用年满16周岁的未成年劳动者,但是对其工作安排做了禁止性规定,并且规定应当对未成年工定期进行健康查检。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十
已年满16周岁,符合劳动法规定的就业年龄。 但年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工,我国劳动法规定对未成年工实行特殊劳动保护: A禁止安排未成年工从事有害健康的工作; B限制工作时间,禁止安排
聘用方: 法定代表人: (以下简称“甲方”) 受聘方: (以下简称“乙方”或“厂长”) 家庭住址:电话: 居民身份证号码: 甲方经全体董事会决议,聘请乙方担任甲方的厂长。根据国家的法律、法规和规定,按
可以进厂打工,不算童工,在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些
16周岁以下发生性是否违法,要看双方是否自愿发生性关系。与满16周岁女发生性关系,只要该少女完全自愿,那么不构成强奸罪,也不触犯法律,不需要承担刑事责任。但是以暴力、胁迫或者其他手段强行与女方发生性关系,那么就会构成强奸罪,需要承担刑事责任
小餐饮营业执照注销的流程如下: 1、注销税务:提交税务注销的材料,等待税务局审核,包括国税和地税的注销; 2、注销营业执照:向市场监管部门提交注销登记申请书,股东会决议,清算报告,清税证明等相关材料。市场监管部门进行核准,公示,工商注销公示
未满16周岁睡觉自愿的,也会构成强奸罪,判刑如下: 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处; 2、强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者