工人喝酒受伤能认定工伤吗

2020-01-28 217

普法内容

员工在酒后施工受伤，如果达到醉酒状态，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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工伤代班受伤能否做工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条规定，代班受伤符合下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职

2020-03-17 94
上班喝酒受伤是否属于工伤
职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。在工作中或者工作前饮酒是无法被认定为工伤的。

2020-06-11 740
工人喝酒摔伤的处理方法工伤员工喝酒怎么办
工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。

2020-11-15 153

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喝酒能认定工伤吗
所谓工伤，是“因工作遭受事故伤害或者患职业病”。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因公陪酒喝伤身体符合认定工伤的条件。在工作中，招待应酬

2022-07-10 15,340
晚饭中喝了酒受伤能否认定为工伤
未致醉酒的应当认定为工伤。职工按用人单位法定代表人的要求加班，晚饭是喝了用人单位提供的少许酒，加班中发生事故收到伤害，是工作时间，工作地点，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）

2022-03-15 15,340
喝酒了能申请工伤认定吗
可以依法申请工伤认定，饮酒了也不一定不能认定为工伤。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤

2022-01-21 15,340
喝酒后摔伤算工伤吗酒后摔伤能否认定为工伤, 工伤的相关规定有哪些
喝酒达到醉酒程度的，不算工伤；喝酒但没有达到醉酒程度的，算工伤。职工工作时间，工作场所内，酒后工作中，因为梯子质量问题折断摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定的认定为工伤条件，但按第十六条（

2022-01-26 15,340

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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工伤认定需要本人去吗
工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

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工伤认定标准
根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；

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