病假病假比例

2020-02-10 730

普法内容

根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。而如果职工患病超过六个月以上的：（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发；（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。）（4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。（5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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病假条例
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%

2020-07-06 617
身上有病例没病假条能批病假吗
病假需要医院出具的病假证明书，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效。需不需要病历具体要看每个企业的规章制度的规定。

2020-01-13 453
病假都有什么病例
职工生病要申请病假，必须携带好本单位要求准备的材料，以免因为材料准备不充分或者不符合公司的要求而被记为旷工，一般来说，携带医院就诊证明和本人病历单就可以。但是具体的还是要看本单位对于病假申请所要提交材料的具体规定。另外对于病假期间职工的工资

2020-02-16 583

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请一天病假工资比例怎么扣
如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。请病假是有工资领的。

2022-07-31 15,340
事假和病假扣款是按工资的多少比例
事假主要看单位的规章制度如何规定，每个月工作日为21.75天，一般请多长时间事假就扣掉相应的工资。病假工资计算如下：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的：（1）

2022-11-02 15,340
假装生病病假
没有生病不可以开病假条。病假条是医学证明书，职工到用人单位指定医疗机构就诊，经执业医师诊查之后出具医学诊断证明书。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊

2022-08-10 15,340
病假工资支付比例是怎样回事？
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济

2022-07-27 15,340

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,614 15,340
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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