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公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止劳动关系。
不服从调岗被辞退能赔偿。因为调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 公司调岗后降薪可以通过以下方式处理: 1、劳动者首先
调工作需要得到本人的同意才可以的,没有经过本人的同意不得调动。公司以此为理由解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
如果合同有约定工作岗位,单位不能随便调离,即使你不胜任,单位也要先进行一次培训,经培训仍不能胜任的才可以协商解除合同或者更换工作岗位。如果合同没有约定工作岗位,你也可以申请劳动争议仲裁要求公司保持你的
员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形,所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的,若是要解除,也要与劳动者协商一致,否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿
如果合同有约定工作岗位,单位不能随便调离,即使你不胜任,单位也要先进行一次培训,经培训仍不能胜任的才可以协商解除合同或者更换工作岗位。如果合同没有约定工作岗位,你也可以申请劳动争议仲裁要求公司保持你的
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书; 员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下: 1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求; 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金; 3、如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经