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关于劳动台同工资与实际工资不符的问题,如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的台法权益,可以通过劳动监察来要求重签台同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同,一旦出现双方劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的。申请劳动
只要符合起诉条件,无论运费拖欠多少,都可以起诉。人民法院收到起诉状后,只会审查案件是否符合起诉条件,不会看案件涉及的标的额,人民法院依法审查后,发现符合起诉条件的,会在立案审理,不符合起诉条件的,会裁定不予立案,并且告知不予立案的理由。 拖
工程具备招标条件是: 1.按照国家有关规定需要履行项目审批手续的已经履行审批手续; 2.工程资金或者资金来源已经落实; 3.具有满足施工招标需要的设计文件及其他技术资料。
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对
无故拖欠工资,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“
除下列两种情况外,拖欠工资的,属于拖欠工资,是违法的:一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,不能按时支付工资。第二,用人单位确实因生产经营困难而受到资金周转的影响。征得本单位工会同意后
开具经济困难证明可以去司法局申请法律援助
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为,公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
代位继承指的就是被继承人的子女早于被继承人过世的,则一般由被继承人子女的晚辈直系亲属代替其继承被继承人遗产的一种法定的继承制度,一般有可以称为间接继承、或者承租继承。 根据继承法有关代位继承的规定,代位继承人需要满足以下的条件,具体有: 1