离职时间还没到公司让提前走工资怎么算

2022-08-11 229

普法内容

离职时间还没到公司让提前走，员工应当得到补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。若是违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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提前一个月提出离职,到时间了公司不让离职
可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2020-08-01 970
离职期间公司提前叫员工走
离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。

2020-01-29 970
没到离职日期提前走能拿到工资吗
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的

2020-11-02 340

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离职时间还没到公司让提前走工资该怎么算
离职时间还没到公司让提前走，员工应当得到补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。若是违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

2022-07-23 15,340
离职时间还没到公司让提前走工资要怎么算
离职时间还没到公司让提前走，员工应当得到补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。若是违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

2022-07-24 15,340
提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，需要补偿员工多少钱
提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2022-02-28 15,340
员工提前离职公司不让发工资怎么办
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离

2022-04-13 15,340

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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离职公司拖欠工资不发怎么办
离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单

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公司拖欠离职人员工资怎么办
公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123

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