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月平均工资,应该按去年两个半月的总收入除以2.5个月。不用文件规定,由平均工资的定义而知。比如。1个月的工资1000/1=1000。一年的工资12000/12=1000。是一样的。
不是的。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。
劳动者工作不满12个月的经济补偿的平均工资,应该按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的计算方法: 1、经济补偿应当分段计算; 2、分段计算的时间划分分别是2007年12月31日和2008年1月1日,前者是劳动合同法实施之前计算经济补偿的
平均工资=(最初12个月的工资、奖金、补助金、加班补助金)/12例如《工作保险条例》第64条本条例所谓的工资总额,是指使用者直接支付给本公司所有员工的劳动报酬总额。本条例称本人的工资,是指工作上的员工
职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工总工资/报告期全部职工平均工资;月平均工资=实际出勤天数/月工资天数×月标准工资;日工资=月工资收入÷月工资天数;小时工资=月工资收入÷(月工资天数×8小时)。
平均工资直接反映出某一时间段内某一地区职工收入的高低,它指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。那么平均工资究竟是怎么算出来的呢?平均工资计算公式为:平均工资=报告期实际
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工
年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工