放弃年休假就真的只有个正常工资了吗

2020-01-25 74

普法内容

劳动者主动放弃年休假一般是只有正常工资的。但劳动者如果是因为单位不能安排职工休年假而主动放弃的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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旷工就没有正常休息了吗？
对于旷工我国法律并没有作出规定，一般是由用人单位的规章制度确定的，而劳动法规定劳动者有休息的权利，所以旷工一般是不包括休息日的。

2020-04-29 238
除正常休息外多放假2天扣工资吗
除正常休息外多放假2天是要扣工资的。

2020-10-01 153
缓刑退休工资正常发放吗
缓刑退休工资正常发放。企业退休人员被判处有期徒刑缓刑的，缓刑期间，基本养老金照发，但不参加养老保险金的调整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。

2020-10-06 264

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放弃年假只有正常工资吗
由于单位不能安排员工休年假，劳动者自愿放弃带薪年假，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。

2021-11-04 15,340
过新年了，员工上班就有工资，正常休息，节假工资就没有，违法吗？
公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，这样的做法并不违法的，法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》

2022-07-08 15,340
主动放弃年假后可以领取正常工资吗
员工自愿放弃可不给予补贴。2、用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内，按照其日工资收入的300％支付未休年假的工资，包括用人单位在正常工作期间支付员

2021-11-29 15,340
真的只是劳动者在正常辞职就走了就可以拿到工资吗
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规

2022-04-18 15,340

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

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00:53
逮捕了就只能判刑了吗
逮捕，是一种限制犯罪嫌疑人的强制措施。但是需要注意的是，犯罪嫌疑人被采取逮捕的强制措施，并不意味着一定会被定罪判刑。定罪判刑须由法院依法作出。采取逮捕的强制措施，只是因为犯罪嫌疑人具有较大的社会危险性，不采取强制措施，可能会导致侦查或者诉讼

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