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试用期员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
有下列情形之一,用人单位经过法定程序后可以经济性裁员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;其他情形。
买房前需要做的功课如下: 1:什么是商品房? 2:什么是复式住宅? 3:什么是跃层式住宅? 4:什么是居住面积? 5:什么是二手房? 6:什么是产权置换? 7:什么是房地产产权? 8:什么是按揭? 9:什么是住房公积金?等等。
如果单位要辞退试用期的员工,需要做好下列准备:录用劳动者时将录用条件告知劳动者,并注意留存告知证据;具有系统的、可留证据的考核过程,考核手段应当符合合同约定或者合同目的;当劳动者出现不符合录用条件的情
如果单位要辞退试用期的员工,需要做好下列准备:录用劳动者时将录用条件告知劳动者,并注意留存告知证据;具有系统的、可留证据的考核过程,考核手段应当符合合同约定或者合同目的;当劳动者出现不符合录用条件的情
单位辞退试用期员工需要提前三天通知,用人单位应当列举材料事实,证明试用期员工不符合录用条件,并向劳动者说明理由,方可办理解除劳动合同等辞职手续。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作