劳动关系解除代通知金是否会支付

2020-07-02 95

普法内容

公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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协商解除劳动关系代通知金有多少
一种是企业与员工协商解除劳动合同，一种是劳动者单方面解除劳动合同，最后一种就是用人单位单方面因员工的过失。公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形

2020-12-11 279
劳动关系解除能否口头通知
劳动关系解除能口头通知，但必须在以下情形：非全日制用工；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一；劳动者存在过失性辞退情形；其他。除法定情形外，解除劳动关系必须书面通知用人单位或者劳动者。

2020-09-21 74
支付待通知金和代通知金解除劳动合同的情况有什么
1、劳动者患病或者非洇工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;. 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

2020-05-28 72

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用人单位需支付代通知金方式解除劳动合同的，是否适用代通知金解除
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2022-01-23 15,340
解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除
在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。

2023-03-05 15,340
劳动合同终止代通知金的解除与终止是否另行支付？
劳动合同终止的代理通知金应当根据具体情况决定是否需要支付。用人单位提前30天书面通知劳动者终止合同的，不需要支付代理通知金。根据《劳动合同法》第四十条第一款第二、三项的规定，有下列情形之一的，用人单

2021-12-25 15,340
员工不能胜任工作而解除劳动合同，是否需要支付代通知金和代通知金
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者

2022-01-21 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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