北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
一、企业解除劳动合同的条件：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。 二、劳动者解除劳动合同的条件：1.单位提供劳动保护或者劳动条件。2.单位未足额支付报酬。3.单位未给缴纳社保。4.签订合同存
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的
1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，
一、公司单方面解除劳动合同，应当由公司出具解除劳动合同通知书（证明书），在通知书中注明辞退原因，法律依据和经济补偿金数额。 二、对于不胜任工作，不能简单的辞退，需要先行培训，而且要支付经济补偿金。《劳
劳动者在用人单位上班会受到《劳动法》的保护，在劳动合同存续期间用人单位不能擅自解除合同，劳动者在合同存续期间有单方面解除合同的权利，劳动者在单方解除劳动合同的时候也要按照一定的程序来进行，那么员工单方
公司在妇女怀孕期间解除劳动合同是违法劳动合同法的，您可以要求公司继续履行劳动合同，工资标准为您原工资标准；若您不要求继续履行劳动合同，可以要求公司支付赔偿金，但赔偿金数额仅是您三个月工资，建议您要求公
01:18
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
01:00
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
01:19
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
01:06
01:16
00:59
00:56
00:53
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
