劳务公司代发工资弊端

2020-11-28 1,554

普法内容

大量的临时性用工工作不稳定导致大量的资金支出，企业可以将临时性用工人员的工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务派遣公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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劳务公司代开工资发票怎么开？
1、由劳务用工单位直接发放工资,工资部分能开发票。 2、劳务用工企业支付此类人员费用时，不得直接“自制工资单”入账，而应提醒并督促独立劳务工个人去税务部门按照规定缴纳相关税费后申请代开。“税务发票”交用工单位入账并作为合法凭证在税前列支扣除

2020-03-13 612
劳务派遣合同的弊端
1、劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益； 2、实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷； 3、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区

2020-03-01 298
劳务派遣有什么弊端
劳务派遣的弊端有： 1、各派遣机构在具体协议内容和标准上有不同的做法； 2、一些责任问题没有解决办法； 3、争议无法解决。因此，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益无法得到充分保障。劳务派遣后，与企业的劳动合同到期，企业不需要向劳动者支付经

2022-04-15 4,208

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劳务派遣公司合同有何弊端和好处
劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并

2022-04-02 15,340
增资公司有哪些弊端与好处
优点：增资后可以使企业生产扩大化，进而提高行业资质，增强公司实力，提高公司信用。增资后，企业可提升银行授信度，同时企业贷款额度也会随之增加。拥有签订大额合同的资本。缺点：资金成本比较高另一方面是增资

2022-05-22 15,340
公司法人有哪些弊端
1、企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。 2、企业法定代表人可

2022-07-20 15,340
电子发票的弊端
1、电子发票成本实价到消费者身上； 2、消费者自行打印的电子发票因为纸质以及打印效果都有差异，容易导致防伪性能消失，鉴别真伪的责任都需要交给财务人员，导致财务人员的责任以及压力都大大增加； 3、电子发

2023-06-10 15,340

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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无固定期限合同的弊端
无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予

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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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