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法定假日加班工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工作日加班时薪是平时的百分之一百五。加班时薪基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班时薪基数确定。
计件工资制加班工资的计算:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,根据计时工资原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
根据《劳动法》第四十四条,用人单位,依法安排劳动者,在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资: 一、在日标准工作时间以外,延长工作时间的,应按照不低于,小时工资基数的150%支付加班
在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的,往往都是比基本工资还要高很多的,在平时加班的时候一般是1.5倍的样子,周末是2倍对于是3倍。《》第四十四条劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,应当按以
在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的,往往都是比基本工资还要高很多的,在平时加班的时候一般是1.5倍的样子,周末是2倍对于是3倍。《》第四十四条劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,应当按以
根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得超出8个小时,如超出的加班小时必需额外支付加班费,同时法律还规定,正常工作日的加班费
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
刑期的起止日计算一般是从判决执行之日起开始计算的,判决之前被先行羁押的,可以折抵相应的刑期。刑期的起止日的计算情况主要有: 1、管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日; 2、拘役的刑期,从判决执行之日
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工