试用期内发生劳动纠纷怎么处理？

2020-12-01 101

普法内容

试用期发生劳动纠纷，劳动者和用人单位可以先协商解决;如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳务派遣发生劳动纠纷处理方式?
处理劳务派遣合同纠纷的具体办法包括： 1、劳动者与用人单位协商。 2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起

2021-01-19 79
在试用期内发生工伤如何处理呢
1.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。2.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，3.停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.再治疗完全结束后，做劳动能力伤

2020-02-29 201
劳动纠纷发生时劳动者怎么维权
劳动纠纷发生时劳动者可以这样维权：调解，用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任；仲裁劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解

2022-06-17 336

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试用期期间发生劳动纠纷,适合用哪种法律
试用期期间发生劳动纠纷,适合用《劳动合同法》来解决。

2023-03-05 15,340
公司没有签劳动合同，但是有员工在试用期，发生劳动纠纷该怎么处理
1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失

2022-03-18 15,340
劳动者因试用期发生事故事故怎么处理
试用期发生工伤如何索赔试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤，符合认定工伤条件可以认定为工伤。（一）在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。

2022-05-03 15,340
用人单位规定试用期内无工资怎么办？劳动者与用人单位发生劳动纠纷
用人单位规定试用期内无工资属于违反《劳动合同法》的规定，可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效，劳动者试用期的合法工资，用人单位应当依法支付，不得单方面克扣。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到

2022-02-26 15,340

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发生债务转移合同纠纷怎么处理
发生债务转移合同纠纷的处理如下： 1、当事人可以通过和解或者调解解决合同争议； 2、当事人不愿和解、调解，调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 3、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。债权人可以将债权

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发生装修工程合同纠纷要怎么处理
出现了装修纠纷，如果双方可以心平气和地协商，承担该承担的责任，纠纷就可以被解决。如果协商不成，也可以到法院诉讼或到仲裁委仲裁。这两种方法各有优缺点，到法院起诉的好处是对一审不服，当事人还可以上诉。但缺点是法院审理期限比较长。选择仲裁的好处是

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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