实行计件工资制是否有加班费

2020-11-27 82

普法内容

实行计件工资制有加班费。完成计件定额任务后加班的，工作日加班费不低于平时工资150%；休息日加班又不安排补休的，休息日加班费不低于平时工资200%；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资300%。不定时工时制度的劳动者，没有加班费。

《工资支付暂行规定》第十三条第二款实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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如何计算加班费计件工资制如何支付加班费
计算加班费: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳

2020-12-05 151
计件工资加班没有加班费属于什么行为
计件工资加班没有加班费属于违法行为。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工

2022-04-07 278
计件工资制怎么去计算加班工资呢
计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。

2020-08-24 81

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实行计件工资制有加班费吗?
有加班费的，工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％，200％，

2021-10-24 15,340
计件工资制是否有加班费
1994年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。 1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，“实行计

2022-03-19 15,340
实行计件工资劳动者是否有加班费
实行计件工资的劳动者符合条件的，有加班费，也就是实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，劳动者也需要按照相应的标准支付加班费。

2022-07-19 15,340
计件工资制是否有加班工资
（一）加班补贴如何计算1、如果使用者在假日安排工人加班，则工人本人日或时薪的300％以上支付加班补贴的假日使用者安排工人加班时，不支付加班补贴，不支付补贴的，应按工人本人日或时薪的200％以上支付加班

2021-10-24 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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