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公司开除员工,是不需要付违约金的。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 但是如果用人单位非法开除员工,是需要支付经济补偿金的。
违约金不需要以解除为前提。根据法律规定,支付违约金的前提是当事人约定了违约金条款,并且合同当事人出现了不履行合同义务或者履行义务不符合约定等违约行为。
三方协议不要了一般情况下是不要交违约金的。但如果签了事业单位的三方协议中约定了违约金条款的,有违约金。签了事业单位的三方协议中没有约定违约金内容的,违约方可以不予赔偿,但是必须跟公司协商解决。如果单位要求缴纳违约金的,需要缴纳违约金。
劳动合同到期后,公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的 实践中有些用人单位认为劳动合同到期后,如果双方没有异议仍然保持劳动关系,劳动合同继续有效。这种观点是错误的。只要劳动合同到期,即使继续存在事
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况: (1)被判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; (4)严重犯有《用人单位职工奖惩条
合同违约金也是需要上税的,有的是需要在税前进行扣除的,有的则不能。因为不同的合同涉及的流转税不同,商品销售合同涉及的是增值税,而劳务提供的合同涉及的是营业税。因此违约方不同,纳税义务也不同。如果在商品
合同违约金也是需要上税的,有的是需要在税前进行扣除的,有的则不能。因为不同的合同涉及的流转税不同,商品销售合同涉及的是增值税,而劳务提供的合同涉及的是营业税。因此违约方不同,纳税义务也不同。如果在商品
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
开发商违约,是需要承担违约金的。 关于违约金的具体赔偿数额,要看合同的约定: 1、合同有约定的,当然要按照合同约定来进行赔偿; 2、合同没有约定的,买方可以与开发商协商确定赔偿违约金数额,但是一般情况下也不能协商好; 3、如果开发商不愿意
开发商延期交房应当向购房者支付违约金。在确定违约金的标准的时候,首先是看购房合同之中双方的约定。这是属于购房者和开发商可以自由约定的内容。当然如果双方约定明显不合理或者是约定的模糊不清,那么购房者就可以要求开发商按照法律的规定来支付违约金。