劳动法工龄工资有没有详细的规定

劳动法对于工龄工资没有明确的规定。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，企业有自主权。但是，大部分企业为了留住人才，都会采取工龄工资这样一种制度。 对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 一般用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；没有约定的，按照集体合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。 工龄工资国家规定： 1、员工工龄工资标准 （1）连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元； （2）连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元； （3）连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元； （4）连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元； （5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。 2、管理人员工龄工资的设定标准 （1）连续工作满一年的办公室人员每月工龄工资为100元； （2）连续工作满一年b级以上管理人员每月工龄工资为100元； （3）连续工作满一年a级以上管理人员每月工龄工资为150元； （4）连续工作满一年的助理人员每月工龄工资为200元； （5）连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元； （6）连续工作满一年的经理级以上管理人员每月工龄工资为300元； （7）以此类推，之后工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同） （8）如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。 3、工龄工资补发规定 （1）按缴费年限补发养老金； 缴费年限每满1年每月增加3.5元养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元； （2）按绝对额补发养老金； 月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。 4、退休工资规定 退休人员可领取基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 （1）基本工资：按工龄计算：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。（随国民经济增长） （2）工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。 工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 （3）工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 （4）绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。 这部分奖金，只能占工资的百分之十左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 （5）特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。 5、计算工龄的方法 （1）连续计算法（工龄连续计算） 例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。 （2）合并计算法（合并计算连续工龄） 是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 （3）工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 6、计算工龄注意事项 （1）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 （2）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 （3）试用期间不计算工龄。