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没有合同老板不让干了怎么办如下：1、没有合同老板不让干了，劳动者可以搜集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿；2、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限
如果劳动者没有和私人老板签订劳动合同，在工作中受伤劳动者有权要求用人单位支付双倍工资经济补偿;单位不为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿金由用人单位承担。劳动者首先要向当地劳动保障部们申请工伤认定。然后住院治疗，治疗中所需要的医疗费用等都由单位支付
未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职并要求支付双倍工资，不支付工资可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
可到当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。没签合同可以要求双倍工资
劳动者可以向仲裁机构或法院提交工资支付凭证、员工花名册、考勤记录、劳动者填写的入职登记表、社保缴费记录等证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。 根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳
未签劳动合同的，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿。如存在拖欠工资等情况可以一并要求赔偿。
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工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
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没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
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公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
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