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口头辞职领导同意的一般有效,未获领导同意但在试用期内提前3日的口头辞职也同样具有法律效力,如果是正式员工,则需要提前30日提交书面辞职申请才能具有法律效力,否则辞职无效。公司收到离职申请后,应为员工办理离职手续,结算工资。
口头辞职是有效的,但用人单位需要证明员工已经口头辞职。同时,辞职必须提前30天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者终止劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。2、《劳动合同法》第五十条用人单
劳动者应提前三十日书面辞职,在试用期内的可提前三日口头辞职,是合法有效的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
口头辞职无效。劳动者辞职应当提前30天书面通知用人单位,试用期内应当提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损
根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责
我国民法典第469条规定了,当事人可以采取书面的形式,或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同,必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式,实践中也经常出现双方通过口头的方式订
口头订立的合同也能够具备法律上的效力,但是需要满足合同订立的条件。首先,订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人,或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次,口头合同所涉及的内容,不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定,也没有违背
辞职补偿金不应作为夫妻共同财产处理。辞职补偿金与工资、奖金有明显区别。正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿,而辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的。用人单位给劳动者的辞职费,是针对劳动者在失去工作后能在一定时期内得以继续