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一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工),如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。 二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员,一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项,按约定执行,同时退休人
农民工突发脑溢血的,只有在工作时间工作岗位,突发疾病死亡或发病后48小时内死亡的,才能视为工伤,享受工伤医疗和赔偿待遇,如果只是突发脑溢血疾病未导致死亡的,则只能按照基本医疗保险办法处理,申请医保报销。
这个问题很复杂。根据国务院《工伤保险条例》第十五条第(一)项“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的”可以视同工伤规定,你不能算为工伤;但可以享受三个月的医疗期,在医疗期内
1.公司每天加班超过一小时,是否违反劳动法,你是否情愿,这可以根据劳动法去考虑,但与工伤认定关系不大。 2.脑溢血属于突发性疾病,不属于工作中收到的意外伤害,也不属于职业病的种类。 3.在工作时间、工
不是工伤,你患病期间,医疗期内应当支付病假工资,医疗期未满单位不得与你解除劳动合同。医疗期满后,如不能上班,可解除劳动合同,但应当支付经济补偿金和医疗补助金。按你说的情况,你单位属于违法解除劳动合同,
职工工地下班后吃饭时突发脑溢血不算工伤。职工突发疾病视同工伤,必须同时满足三个条件,即工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者经抢救无效死亡。工地职工下班后吃饭时突发脑溢血,三个条件皆不具备,不能认定为视
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
下班途中车祸是否算工伤,要根据责任确定。若非受伤者主要责任,则属于工伤。具体赔偿如下: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的,
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同