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合同中没有明确规定的,当事人可以协议补充。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。合同的内容由当事人约定,达成补充协议必须当事人协商一致。
《劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
根据我国法律规定,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
劳动合同工作内容不明确的,应当与用人单位重新签订劳动合同。 一般情况下,劳动合同中应当写明工作内容和薪资待遇及工作时长等条款。如果劳动合同工作内容不明确的,劳动者应要求与用人单位在劳动合同中明确约定相
劳动合同工作内容不明确的,应当与用人单位重新签订劳动合同。 一般情况下,劳动合同中应当写明工作内容和薪资待遇及工作时长等条款。如果劳动合同工作内容不明确的,劳动者应要求与用人单位在劳动合同中明确约定相
合同内容不明确的,当事人可以签订一个补充协议,针对约定不明的合同内容予以确认;如果协商不成,无法签订补充协议的,则可以按照合同相关条款或者交易习惯确定。根据《民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质
合同内容不明确的,当事人可以签订补充协议进行补充。不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果是主要条款不明确的,应当重新订立合同,取代原合同。处主要条款之外的条款不明确,不会对合同效力
合同订立生效后,双方当事人应当按照合同的约定,全面履行自己的义务,这是合同法的全面履行原则。如果合同约定不明确的,这时候当事人可以通过签订补充协议的方式,对相关内容重新进行约定。如果双方不能达成新的补充协议,这时候就可以根据交易习惯,以及合
合同内容有错误的处理办法如下: 1、双方当事人应当就错误事项协商一致进行,并共同署名,签署补充协议,在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件,双方签字确认并填写日期; 2、双方当事人还可以经协商一致解除原合同重新订立新的合同,将需要
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位