用人单位解除劳动关系程序条件有哪些

2020-02-24 86

普法内容

用人单位解除劳动关系程序条件是： 1、过失性解除,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿； 2、非过失性解除，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以解除劳动合同,但是应当向劳动者支付经济补偿金； 3、经济性裁员。

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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劳动关系解除后用人单位有哪些义务
劳动关系解除后用人单位的义务：一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。四、用人单位有在办理交接手续时

2020-05-26 75
如何解除用人单位劳动关系
劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。

2020-02-21 130
用人单位劳动关系解除的情形
用人单位可依法解除劳动关系的情形如下： 1、劳动者不符合单位在试用期的录用条件； 2、严重违规的； 3、给单位带来重大损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被依法追究刑事责任的等。

2020-03-29 91

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如何解除劳动关系用人单位解除劳动关系的
通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有如下情形之一的，用人单位可与劳动者解除劳动合

2022-07-13 15,340
用人单位解除劳动合同的条件、程序及有关义务是什么？有哪些内容？
用人单位解除劳动合同的条件、程序及有关义务如下：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期

2022-01-08 15,340
劳动关系的解除方式有哪些, 用人单位解除劳动关系的时间限制是多久
劳动关系的解除方式:一、开除：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯

2022-02-11 15,340
劳动关系解除后用人单位要履行哪些义务
劳动关系解除后用人单位的义务：一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接

2022-11-03 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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