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工作三年辞退赔偿标准是:如果双方协商一致的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
看具体情况。单位无故辞退的,应当赔偿六个月的工资,三年辞退的,应当赔偿三个月的工资。依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的,不需要赔偿。依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项
不续签劳动合同是谁的原因?有没有交社保?如果是公司的原因的话也是可以要求经济补偿的;还有工作三年因公司原因被辞退可以有双倍补偿,根据工作年限计算补偿工资的月数。具体数额要根据你现在的工作水平确定。
劳动者在合同期内被违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
首先一般的:每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年算,依也就是应支付3个月的工资,此工资是指你的月平均工资,而月平均工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。其次你描述得不够详细,如果说
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
工厂辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定,解
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合