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公司撤销部门解约补偿的金额与劳动者在本单位工作的年限相关。每满一年支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,不需要赔偿;反之劳动者可以拒绝调岗,因此解除合同的需要赔偿。
二倍经济补偿金,常称“2N”。二倍经济补偿金是指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即
公司撤销部门解约补偿的金额与劳动者在本单位工作的年限相关。每满一年支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出,用人单位需
企业因经营需要撤销生产部门的,属于《劳动合同法》第四十条第三款的因客观情况发生变化导致劳动合同无法继续履行,企业可以解除劳动合同,此情形的,企业需提前30天通知或者支付一个月工资的代通知金,并按员工工
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
公司撤销与注销时,需要注意的事项有: 1、公司解散时,应该依照法律规定成立清算小组,清算小组应该自成立之日起10天之内,将清算小组的成员名单以及清算小组的负责人名单报送给公司登记机关进行备案; 2、清算小组在清算过程中,如果发现公司的财产不
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百