五险一金扣300多什么档位

2020-06-11 1,637

普法内容

五险一金，如果扣的是300单位，交的是700多的话，他肯定是按照最低的档给你缴纳的。五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多，这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。

《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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五险一金一档二档区别
以深圳地区为例。区别一、缴费比例不同。医保一档缴费比例为8.2%，单位缴6.2%，个人缴2%，缴费基数为员工实际缴费工资(最低为4488元)，总交费368元；医保二档缴费比例为0.8%，单位缴0.6%，个人缴纳0.2%，缴费基数为上年度

2020-01-06 2,342
五险扣600—700是什么档
五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下： 1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。 2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。 3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。 4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人

2020-08-31 854
三个档次五险一金
社保一般会根据不同的缴纳比例分为低档、1档、2档、3档四个档，分别缴纳的比例为40%、60%、80%以及100%。五险就是社保中的五个险种，那么这五个险种分别为：工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险、养老保险。五险一金是指用人单位给予劳动

2020-08-23 704

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公司交五险一金每月扣300合理吗
不合理。保险的缴纳是单位和个人按照一定比例缴纳的，以下比例可北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保

2022-01-21 15,340
五险一金按照几档算？什么比例？
五险一金缴纳比例： 1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 2、养老保险：个人为8%，单位承担20%； 3、失业保险：个人为1%，单位承担2%； 4、工伤保险:个人无，单位1%； 5、生育保险:个

2022-07-01 15,340
西宁的五险一金是多少不扣除五险一金
五险一金要知道这个单位给你按照什么基数交纳各项保险，还有公积金给你交纳的比例，养老单位20%个人8%医疗单位6.5%个人2%生育单位0.6%个人不用承受工伤个人也不用承受失业单位2%个人1%知道个社保

2023-11-05 15,340
现在他们单位要给他们买五险一金了,单位准备给员工买五险一金,五险一金要扣多少工资?
五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同五险包括:养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%工伤保险

2022-07-04 15,340

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4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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五险一金怎么转到异地新单位
五险一金转到异地新单位流程如下： 1、想要将当地社保转入异地首要的前提，就是要在当地参与社保，有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作； 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明； 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合并。

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五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

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