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五级工伤能不能赔50万,要根据本人工资以及医疗费用决定。五级伤残为18个月的本人工资,医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按
五级工伤能不能赔50万,要根据本人工资以及医疗费用决定。五级伤残为18个月的本人工资,医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为:以统筹地区上年度职工月平均工资
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳
五级工伤也不一定能赔够50万。工伤的赔偿是需要结合实际损失计算的。工伤可以主张的赔偿项目有:医疗费,护理费,伤残补助金和一次性就业补助金等。 难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为:五级伤
你可以得到: 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费。 2、一次性伤残补助金,五级伤残的伤残补助金:为18个月的本人工资。 3、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作; 难以安排工作的,
不一定的哦。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》,除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿,主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤
六级工伤具体可以赔偿多少钱,要根据实际情况来确定。职工被认定为六级伤残后,可以先获得一次性伤残补助金,通一次性伤残补助金常相当于十六个月的本人工资。如果六级伤残员工难以安排工作,那么用人单位会按月发放伤残津贴,六级伤残的津贴一般是百分之六十
工伤十级伤残赔偿的具体金额,还是要按具体情况来定。一般情况下,如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的,那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金,赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同