企业假期延长的规定如何规定

2020-03-25 167

普法内容

在2021年，关于企业延长假期的具体规定为春节2月11日至17日放假调休，共7天；劳动节5月1日至5日放假调休，共5天；中秋节9月19日至21日放假调休，共3天；国庆节10月1日至7日放假调休，共7天；其他。

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》第二条春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。第四条劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

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企业法定假期如何延长
根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，春节假期统一延长至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。各省市又有不同的规定。

2020-01-08 118
企业长期病假待遇规定
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的：在

2020-02-26 301
延长企业年度假期的法律法规
2021企业假期未像去年因为疫情影响国务院明文规定延长，今年的假期规定：春节2月11日至17日放假调休，共7天；劳动节5月1日至5日放假调休，共5天；中秋节9月19日至21日放假调休，共3天；国庆节10月1日至7日放假调休，共7天；其他。

2020-01-23 75

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产假延长如何规定
二胎比普通剩余加长15天。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)和《条例》规定，女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育

2022-05-27 15,340
申请延长产假规定是如何规定的？
90天标准。劳动部对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍

2022-07-09 15,340
生育假期延长的规定
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假期，由于各省的规定有所不同，因此，应

2022-03-12 15,340
企业职工产假延长的规定是怎样的
第二个孩子比普通剩余的孩子长15天。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）和《条例》，女职工享受98天的产假。难产产假增加15天；多胞胎，产假增加15天；晚育60天，男性护理假15

2021-12-21 15,340

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01:28
工程保修期如何规定
根据《建设工程质量管理条例》，建设工程质量保修金是指建设单位和承包人在建设工程合同中约定的在保修期和保修范围内修复工程质量缺陷的资金。建设工程在保修范围和保修期内发生质量问题的，建设单位应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。建设工程

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01:16
著作权保护的期限是如何规定的
我国对著作权的保护期限规定有以下四点： 1、著作人身权中的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制； 2、公民作品发表权的保护期，为作者终生及其死亡后五十年； 3、电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权的保护期为

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01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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