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如果员工与公司发生纠纷,可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁,但是需要准备有关的证据。如果员工对仲裁的结果不服,可以在收到裁决书的十五日内向法院起诉。对于私人老板,根据我国法律相关的规定,劳动局是可以管私人老
私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
劳动局能管私人老板。我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题,所以私人老板也属于管辖范围,但去劳动局投诉的时候要有相关的证据。
我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议,因此私人上司也属于管辖范围,但向劳动局投诉时必须有相关证据。员工与公司发生劳动争议时,可以向主管劳动的有关部门投诉。劳动局的职责是执行和监督用人单位执行《中
要看私人老板是否有用工资质,如果是个体工商户,可以向劳动监察举报如果无照经营,那劝你还是换工作吧
可以向老板追偿双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。……
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
没签劳动合同,老板不发工资的,有以下的五种解决方法: 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决,协商还款时间,还款期限以及还款的方式; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要