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解除劳动合同这些需要赔偿： 1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 3、用人单位违法解除劳动合同的等。
如果劳动者提前与单位解除劳动合同，不可以索要赔偿金。但如果劳动者因用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而与单位解约的，可以向单位索要经济补偿金，补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，补偿一个月的工资。
对于企业解除劳动合同的赔偿经济补偿金，根据我国相关法律规定，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
1、先解约，再签订新合同，如果签订劳动合同的用人单位为新的用人单位，你如何证明工龄连续计算，无法证明工龄连续计算，再新用人单位与你解除劳动关系时，经济补偿金的标准自然也不能连续计算，最坏情况下与原用人
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位
终止劳动合同补偿，劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不超过12年。
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劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
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用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
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