制定劳动争议调解书的程序有哪些

2020-12-02 146

普法内容

劳动争议调解书强制执行的步骤： 1、申请。 2、法院受理。 3、申请复议。 4、向被执行人发出执行通知。 5、采取强制措施。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法
这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

2020-01-20 199
劳动争议解决程序怎么规定的
对劳动争议解决程序的规定：当事人在发生争议后可以协商和解；和解不成的，可以依法申请调解；调解不成的，可以找劳动争议仲裁委员会提请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时去提起劳动诉讼。

2022-08-11 117
劳动争议调解制度机构是哪个?
处理劳动争议的机构包括：企业的劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；依法设立的基层人民调解组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他机构。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠

2020-02-22 105

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哪些程序属于劳动争议调解
劳动争议调解程序有哪些的内容如下: 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作

2022-11-09 15,340
劳动争议处理的基本程序有哪些，劳动争议调解的机构有哪
处理劳动争议的基本程序： 1、双方先协商解决。双方通过协商自行和解，是当事人首先要争取解决争议的二、协商不成的当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。三

2021-11-11 15,340
劳动争议的调解步骤有哪些？劳动争议调解的流程是什么，
劳动争议调解步骤如下： 1、调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。

2022-08-15 15,340
劳动纠纷劳动争议的调解程序
劳动争议调解程序： 1、当事人向当地仲裁委员会申请劳动仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本； 2、调解委员会收到调解申请后，应当进行审查，受理并通知当事人；三、调解双方争议的事实。

2021-11-03 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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交通事故调解书有哪些效力
经公安机关交通管理部门调解，双方当事人达成的交通事故调解书，其最重要的效力是：1、确认双方的民事法律关系，对双方当事人均具有法律约束力；2、在一方拒不履行交通事故调解书时，调解书具有法定的证据效力。换言之，交通事故调解书是在交通管理部门调

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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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