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孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者在哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的,而劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位应当依照经济补偿标
1、三个问题:一、公司给你辞退(或者裁员)通知书没有?二、分公司叫你回去上班你回去没有?三、前后是否是同一个地方同一份工作? 2、根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能在裁员时辞退。
如果劳动者在哺乳期被裁员的,属于用人单位违法解除劳动合同,单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳
女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下,如果男方没有法定事由就提出离婚的,那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指,女方提出离婚,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的,男方不可以提出离婚,女方可以提出离婚。《中华人
根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,在哺乳期内,男方不能提出离婚,女方可以。另外,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种,夫妻双方都自愿离婚的,可以协议离婚,如果夫妻一方不愿意离婚的,另一